複雑化する制度と
現場運用のずれ
法改正や事業環境の変化に対応しながら、規程と実際の運用を一貫させます。
Strategic Labor & HR Advisory
複雑化する人事労務を、
経営の推進力へ。
従業員数百名規模から上場企業まで。全国・複数拠点にまたがる労務管理、制度整備、労働リスク対応を、経営視点と確かな実務で支援します。
初回相談30分無料
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お知らせ継続的な企業成長を支える、
人事労務のプロフェッショナルファーム。
人事労務のプロフェッショナルファーム。
2006創業
47都道府県をまたぐ対応実績
1,000+労務相談実績
2＋1所属社労士＋外部連携
2情報セキュリティの認証・取組SRPⅡ／SECURITY ACTION
Find Your Priority
組織の現在地から、
必要な支援を。
経営・人事労務の課題を起点に、アスワンの専門領域と具体的な支援へご案内します。
Labor Risk Management
潜在する労務リスクを、
経営判断できる情報へ。
制度・運用・現場実態を横断し、優先順位と改善策を整理します。
- 拠点ごとに運用が異なる
- 労働時間管理が気になる
- 規程と実態にずれがある
HR Strategy
人事制度を、組織の成長を
支える仕組みへ。
評価・等級・賃金制度を、経営方針と人材戦略をつなぐ一つの仕組みとして設計します。
- 評価が育成につながらない
- 制度が複雑化している
- 経営方針を人事に反映したい
Enterprise Readiness
組織拡大に耐えられる、
労務管理の基盤を。
採用拡大や上場準備を見据え、属人的な管理から再現性のある体制への移行を支援します。
- 管理が担当者に依存している
- 上場審査への準備が必要
- 社内整備が追いつかない
Employee Benefits
福利厚生を、
採用力と定着力へ。
企業型確定拠出年金をはじめ、持続可能な制度の設計・導入・運用を支援します。
- 採用時の魅力を高めたい
- 資産形成を支援したい
- 導入後の運用が不安
Integrated Solutions
企業の成長段階に合わせた、
統合的な支援。
個別の手続きから、制度設計、組織基盤の整備まで。課題を分断せず、企業の現在地と次の成長を見据えて支援します。
- 主な支援
- 労働・社会保険手続、給与・労働時間管理、日常の労務相談
- 提供価値
- 業務品質の平準化、法改正対応、担当部門の負荷軽減
- 対象
- 複数拠点を持つ企業、成長に伴い管理業務が複雑化した組織
- 主な支援
- 就業規則・諸規程の作成改定、人事制度設計、労使協定整備
- 提供価値
- 制度と運用の整合、判断基準の明確化、労務リスクの抑制
- 対象
- 制度の見直しを進める企業、拠点間で運用差がある組織
- 主な支援
- 労務監査、上場準備支援、組織再編時の制度統合
- 提供価値
- リスクの可視化、改善計画の策定、説明可能な管理体制
- 対象
- 急成長企業、上場準備企業、M&A・組織再編を進める企業
- 主な支援
- 経営・人事アドバイザリー、労務デューデリジェンス、福利厚生制度
- 提供価値
- 論点と優先順位の整理、意思決定支援、実行段階の伴走
- 対象
- 経営と人事の連携を強化したい企業、重要な変革期にある組織
Why It Matters
労務には、
経営視点が必要です。
組織が成長するほど、人事労務の課題は経営判断と密接につながります。アスワンは、制度・運用・リスクを横断して整理し、実行可能な選択肢をご提案します。
複雑化する制度と
組織拡大に伴う
管理負荷の増大
拠点・部門ごとのばらつきを整理し、再現性のある労務管理体制へ移行します。
経営判断に必要な
労務情報の不足
潜在リスクと優先順位を可視化し、意思決定と改善のスピードを高めます。
Areas of Expertise
組織の課題に、
専門性で応える。
日常の労務管理から、上場準備・組織再編まで。企業の成長に伴う課題を、経営の視点から支援します。
労務ガバナンス
全社方針と現場運用をつなぎ、継続的に機能する管理体制へ。
就業規則・諸規程
事業の実態と経営方針を反映した、運用できるルールを整備。
上場準備・組織再編
労務リスクを精査し、次の成長に耐えうる組織基盤へ。
経営・人事アドバイザリー
人事労務を経営課題として捉え、意思決定を伴走支援。
企業型確定拠出年金
制度設計から導入・運用まで、福利厚生と人材戦略を支援。
バックオフィスBPR
労務×AI／ITで、手作業と属人化を減らす業務プロセスへ。
Our Approach
実務の確かさと、
経営の視座。
専門家としての正確性に加え、組織全体への影響を捉える視点を重視しています。
01
経営課題から考える
目の前の事象だけでなく、事業戦略と組織への影響を踏まえて整理します。
02
実行できる形にする
制度や助言を現場で運用できる手順へ落とし込み、定着まで伴走します。
03
長期的な信頼を築く
守秘義務と情報管理を徹底し、継続的な意思決定を支える関係を築きます。
Engagement Process
課題の把握から、
実行・定着まで。
ご相談内容に応じて必要な論点を整理し、最適な支援範囲と進め方をご提案します。
初回相談
経営・人事労務上の課題と背景をお伺いします。
現状整理
制度・運用・リスクを確認し、優先順位を明確にします。
ご提案
支援内容、実施体制、スケジュール、お見積りをご提示します。
実行・定着
専門家が伴走し、改善策を実務に定着させます。
Representative Engagements
企業の変化に伴走してきた、
支援の実績。
組織の成長段階と課題に応じ、制度設計から実行・定着まで一貫して支援します。
01
グループ従業員3,000名超／全国47都道府県
全国の拠点における
労働・社会保険手続きを継続支援
- 課題
- 全国各地の拠点について、地域を問わず安定して労働・社会保険手続きを運用できる体制が求められている。
- 支援
- 全国47都道府県に所在する拠点の労働・社会保険手続きを一元的に支援。各種届出と実務対応を継続して担当。
- 支援後の変化
- 拠点所在地を問わず、企業グループ全体の手続きを継続的に支える運用体制を維持。
労働・社会保険手続／全国拠点対応／継続支援
02
国内従業員150名規模／国内3拠点・海外2法人
国内外5拠点を支える
製造業の労務管理体制
- 課題
- 熊本工場、東京本社、福島工場に加え、米国・タイ法人を展開する製造業として、国内外をまたぐ労務課題へ継続的に対応できる体制が求められている。
- 支援
- 海外法人を含む労務相談と就業規則の整備・運用を支援し、熊本工場における労働・社会保険手続の一部を担当。
- 支援後の変化
- 国内外の拠点から生じる相談事項を整理し、各拠点の実情に応じた労務管理を継続的に支える体制を構築。
労務相談／就業規則／労働・社会保険手続／海外法人対応
03
法律事務所2か所／税理士事務所1か所
専門家事務所を支える
労務・給与実務
- 課題
- 高度な専門性と守秘性が求められる事務所運営において、正確で安定した労務・給与実務の体制が求められている。
- 支援
- 法律事務所2か所の労働・社会保険手続と給与計算を担当し、税理士事務所1か所の労務相談を継続的に支援。
- 支援後の変化
- 複数の専門家事務所におけるバックオフィス業務と労務判断を支え、本来の専門業務に注力できる運用を支援。
労働・社会保険手続／給与計算／労務相談／専門家事務所対応
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複雑な人事労務課題を、
経営視点で整理します。
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